简历石沉大海，左思右想不知道哪里出了差错? 看一下这位同学的反应，你能找出他的问题吗？
他到我这里来咨询，当我给他看这个月我的面试邀约率高达 40%的时候，他还是继续说，“现在的大环境不好。。。“
真的吗？ 那为什么大环境对我这么好呢？他要改变的也许是，他对世界的观感
或者就是在我给他讲解简历上的项目要怎么写，他也喃喃自语：’我以为你会告诉我“我现在的项目”该如何修改‘。
我能理解他为什么这样问，他天真地以为简历上的项目重新包装一下，换汤不换药，就会 magically, 拿到更多面试。
Recruiter 不傻，项目和他家要的是否匹配，是否有业界水准，他一看就知道。如果你简历上的项目都是学校象牙塔里的，和现实不接轨，也没有任何深挖的可能, 难道不是应该重新找个项目把它们做起来的时候吗？
这整个 45 分钟不就在跟你讲，项目要做到怎样的程度，recruiter 就一定会邀请你面试，那你简历石沉大海的问题不就从根上帮你解决了吗？但当我问他，你想看一下具体做一个项目，要怎么做才能达标吗？他居然说：”暂时不需要，我们就看我简历上的项目好了。“ 或者：“学校 career center 没讲我的简历有这么多问题呀。“
我在同学中看到类似的反应太多了。他们表现出来的其实是 --
不想做任何改变，却想得到不同的结果，以及勇敢面对现实的勇气
I know changes are uncomfortable, but what is the alternative?
If you don't change, nothing will change for you
Do you know that the average person only uses about 2% of their potential? And the other 98% is left unused throughout their lifetime. 其他一切都是可以教的。最难教的是：how one views the world and how one makes decisions. Would you be happy knowing that you only used 2% of your potential in your lifetime?
你的思维决定了你的时间和精力花在哪里，而有因就有果，把时间花在对拿面试没有帮助的事情上：急功近利想把一个 deadend project 包装一下唬弄唬弄 recruiter，那么最终你唬弄的只是你自己，you are only spinning your wheels. Think about that!
如果你靠自己的能力拿不到面试，你要做到其实是：学会如何让你的简历能帮你拿到面试。
美国有工作经历的人面试邀约率为 10-15%
应届毕业生的面试邀约率一般在 3-5%
我的面试邀约率在 18-60%
5 email series 教你如何把你的简历变成面试生成机！
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