原因一：You don't have the technical skills
没技能或技能不到位做什么 DA, DS 呢？但这是我见到的中国同学中最费解的一个现象。就是: hiring manager 面试频频被拒，却还一厢情愿地认为：只要面试多一些，总会成功的。This, is what I call delusional thinking. 不是嘲笑，I am just being factual.
解决方案:
1) Sql, Python 自然不在话下，这是基本。但这些也只是工具而已。然后，最重要的是弄懂 systems thinking, framework thinking and critical thinking. DA/DS 至始至终考的就是这件事！因为公司不在乎你会不会使用工具，而是你如何使用工具来解决一个实际的商业问题。
2) 用 fishbone diagram, 平时多问几个为什么。比如你在用 Uber 的时候，可以问自己，how does Uber match me with the right driver? 它的 surge pricing 是怎么算的？同样从A点到B点，为什么每次的 pricing 是不一样的？ 它受哪些因素影响？
3) Allocate enough time to prepare for case interviews. Learn to use MECE 框架去抽丝剥茧，排查所有可能出现的问题，找到一个 business outcome 后面发生的原因。
原因二：You don't know what the heck the hiring manager is REALLY saying
Hiring manager 问你一个问题的时候，都不是随意的，而是有深意的。她想看到一个思维框架，以及一个 methodology, 如果你给到她的是一个非黑即白的回答，一个 linear way of thinking, 那你被拒的原因就在这里！Hiring manager 想要一个能跟她讨论问题，一个有自己想法的人，而不是一个 order taker.
解决方案:
以前我教过一位同学，她虽然在美国的 program 只有一年，同样一篇文章，非常难懂而且 very ambiguous. 其他同学读到的是皮毛，但她读到的是精髓，是思维的逻辑链，而且没有任何偏差！She can quickly connect the dots and really understand the logical flow of an article.
这项能力让她在后来的面试中，能精准地揣摩到 hiring manager 每一个问题背后的真正含义，结果面试两家公司，两家公司都抢着要给她 offer. 一家公司还说：无论另一家公司给你多少，我们保证给你更高的工资！
那这项本领平时如何培养？我建议从会读书开始！听说读写，they really go hand-in hand, 如果你能读懂白底黑字后的画外音，那么面试的时候你就能听懂 the connotation behind hiring manager's questions. 所以这项技能绝对能帮你提升 hiring manager round 的通过率，这样你才能和 hiring manager 聊开来，你们才会有 chemistry.我建议，读一篇文章的时候，一定要承上启下连着看，一篇文章多读几遍 and cross reference. Better yet, summarize the entire article using your own words, focus on not only what is being said, but also what is NOT being said, as well as HOW something is being said. 用这个方法，你的理解能力一定能慢慢加强！下次面试，你和 hiring manager 一定会越聊越有 chemistry!
DA/DS hiring manager 面试频频被拒? 我对美国公司的用人标准和技能要求了如指掌，研发了一套 10-Step-To-Offer System, 不再焦虑，面试1-5家公司就能成功拿到十万年薪的 DA/DS offer. Learn how it works ｜ Data Analyst/Data Scientist 成功案例
