为什么内推不靠谱？
美国是一个充满竞争和效率很高的社会，所以内推其实是为了recruiter设置，目的为了提高recruiter的效率。内推的的理念是这样的，在我们公司的雇员中，我相信他们一起交流的一些朋友有可能有和他类似的技能，他们给我推的这些简历，我可以给他们一个面试机会，看看他们是不是我们想要的。
因为recruiter一天几百份简历，有可能也找不到一份两份靠谱的简历。人都是有惰性的，很多人都是一份简历同时发，所以recruiter就觉得这个不是很高效，所以他们就有内推这个机制，但绝对不是为你们设置的。
内推也需要实力，不会被特殊对待
美国不是人情社会，就算拿到了面试，该考的照样要考，一个不漏！美国是一个highly competitive society，公司唯一的竞争力就是雇员的能力，如果你的能力不行，或者你的能力不是他要的，公司就会倒闭，所以没有一家公司会雇一个弱者，如果你是内推的话，最多给你一个recruiter Interview的机会。到后面整个流程整个评分标准不会为你改变。
内推会浪费精力
为不匹配的面试做准备，只会白白浪费你宝贵的时间，而越晚没有 offer 你就越难拿到 offer，导致恶性循环！如果你拿不到面试，有人送你一个面试， 你一定要看看自己是不是匹配，不匹配，那你情愿不要去，why? Refer to the top of the article.
My Advice:
如果你靠自己的能力拿不到面试，你的问题绝对不是靠内推能解决的。你要做到其实是：学会如何让你的简历能帮你拿到面试。
美国有工作经历的人面试邀约率为 10-15%
应届毕业生的面试邀约率一般在 3-5%
我的面试邀约率在 18-60%
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