'我的简历 career center 已经帮我修改过了‘
‘学长学姐也已经帮我润色了，为什么还是石沉大海，毫无音讯？‘
2023年，我的面试邀约率也高达 60%，原因？我知道如何配对！
关键的关键，还是出在了你对美国公司的业务不懂，以及 business English & terminology 的表达不够准确，导致你简历上的技能描述和 job description 偏离很多还不自知。
简历石沉大海不外乎以下原因：
- 简历本身出了问题
- 展现的技能不对口
- 技能模凌两可或者张冠李戴
- 目标职位的针对性不强
‘你简历上的用词和 job description 匹配度越高，拿到面试的几率越大！’ 说到底，就是让 recruiter 一眼看了就有种暮然回首，你就是她要找的那个人的感觉！
硅谷高科技公司从业 20多年的我，在这个视频中现场帮你拆解 job description，帮你指出简历上的错位，不论是技能上的，还是语言表达上的。读懂 job description 才能有效地去准备简历!
要提升面试邀约率, 最重要的关键词是：匹配！你正在用同一份简历去申不同的 DA/DS 岗吗？面试少的原因很有可能在这里！
至于学校的 career center 嘛，只能帮你改一下语法和简单的用词，他们根本没有这样的能力帮你拿到面试！因为他们并没有在业界工作过。
中国同学应届毕业生的面试邀约率一般在3-5%
美国有工作经历的人面试邀约率为10-15%
我的面试邀约率在 18% - 60%
利用这些可复制，被验证过的经验，把你的简历也变成面试生成机! 5 email series to teach you how
